Quer trabalhar na ICOMUNI?


Que bom! Nós procuramos pessoas como você.

O Programa de Talentos da ICOMUNI tem como objetivo identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências diferenciadas para serem futuros lideres de projetos e consultores associados da organização.

O Programa é composto por  fases.

Etapas do Processo Seletivo:

  • Inscrições;
  • Testes de perfil e técnico;
  • Entrevista com RH e gestores;
  • Entrevista com diretor da área de negócio.

Início do Programa:

  • Inscrições estão abertas a partir de 14 de Julho 2010.

Inserir a documentação abaixo em envelope:

  1. Currículo Atualizado Impresso – com foto;
  2. Cópia autenticada de certificado de conclusão do ensino superior, ou de declaração de vínculo (c/ período) da faculdade;
  3. Cópia autenticada de RG com CPF ou CNH;
  4. Cópia autenticada da Declaração de experiência profissional ou Cartas de Referência dos últimos empregos – (se possuir);
  5. Cópias simples de certificados de cursos, palestras, eventos, etc; (se possuir);
  6. 02 fotos 3 x 4 (se possuir);
  7. Comprovante de residência (Luz, Água ou Telefone);

Colocar na capa do envelope o Título: Talento ICOMUNI 2010

Att: RH ICOMUNI Consultoria

Entregar o envelope com a documentação acima no endereço:

Endereço: Rua Helena de Lemos, 330,  Empresarial da Ilha – Ilha do Retiro – Recife – PE.

Ponto de referência: rua de acesso ao Sebrae pelo Sport club do Recife. Lado com a corretora Costa Brava veículos.

Deixar na recepção com o Sr. Eliseu.

Veja a localização da ICOMUNI Consultoria no MAPA – GoogleMapsclique aqui !

Um em cinco empresas investiga vida de candidatos na Web


Referências escritas podem se tornar coisa do passado entre os executivos de pessoal, já que um em cinco deles diz usar sites de redes sociais para pesquisar sobre candidatos a empregos, e um terço dos quais descartam candidatos com base naquilo que descobrem.

Uma pesquisa do site de empregos online CareerBuilder.com entre 3.169 executivos de pessoal constatou que 22 por cento deles usam perfis em sites de redes sociais para pesquisar sobre candidatos a emprego, ante 11 por cento em 2006.

Outros nove por cento afirmaram que no momento não usam sites de redes sociais como o Facebook ou o MySpace para verificar possíveis candidatos a emprego, mas planejam começar a fazê-lo. [Leia mais]